السلام عليكم ورحمة الله
والصلاة والسلام علي رسول الله
درس اليوم مع
حقوق المرأة العاملة
معلومات كاملة عن اجازات المرأة الموظفة العاملة
================
فى الحمل ، فى الوضع ، فى الرضاعة ، فى الاجازة بدون أجر لرعاية الطفل ، فى الاجازة بدون أجر لمرافقة الزوج بالخارج ، فى إصابة العمل ، فى العمل بعض الوقت ، فى القيد لإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس ، فى الموظف ذى الإعاقة أو لديه ولد من ذى الإعاقة ، فى مخالطة المريض بمرض معد ، فى المرض .
----------------------------------------------------------
أولاً : فى الحمل ( تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة )
___________________________________
المادة (131) من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017 : البند 4 - (تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل).
ثانيا : فى الوضع ( إجازة خاصة بأجر كامل)
_________________________________
المادة :(52) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 : البند 2 - (تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية .
على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع .
ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص ) .
المادة :(144) من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017 ( تستحق الموظفة اجازة الوضع المنصوص عليها فى المادة رقم (52) من القانون وذلك حتى وأن توفى مولودها ).
المادة :(148) من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017( لا يستحق الموظف المعين لأول مرة أثناء فترة الاختبار أية اجازات سوى الاجازات العارضة والمرضية واجازة الوضع على أن تستنزل هذه الاجازة من فترة الاختبار ).
ثالثاً : فى الرضاعة ( تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة )
_____________________________________
المادة : (46) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016( وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذوى الإعاقة والموظفون التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية ) .
المادة :(131) من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017 : البند 3 - (تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة الموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين ).
رابعاً : فى رعاية الطفل ( اجازة خاصة بدون أجر)
_____________________________________
المادة : (53) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر على الوجه الآتى :
البند 3 - ( مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 1996 تستحق الموظفة اجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية ،
واستثناء من أحكام قانون التأمين الإجتماعى المشار إليه تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها و على الموظفة .
المادة :(146) من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017 :(تستحق الموظفة اجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة).
س : ما هو عمر الطفل الذى فى مجال رعاية الطفل؟
-----------------------------
ج : المادة الثانية من قانون الطفل
هو كل طفل لم يبلغ ثمانى عشرة سنة ميلادية كاملة.
والمرأة العاملة تستحق الإجازة بدون أجر لرعاية طفلها متى كان دون الثامنة عشرة من عمره .
وبالتالى : ينتفى حقها فى هذه الإجازة متى بلغ الطفل الثامنة عشر عاماً .
س : ما الشروط الواجب توافرها للحصول على الإجازة بدون أجر لرعاية الطفل ؟
--------------------------------
ج : الشروط التالية :
1 - الإجازة بدون أجر لرعاية الطفل بناء على طلب الموظفة العاملة .
2 - أن يكون الموظفة رصيد من اجازات رعاية الطفل يفى بالإجابة المدونة بالطلب .
3 - أن لاتقل مدة الإجازة بدون أجر لرعاية الطفل المدونة بالطلب عن ثلاثة أشهر على الأقل .
4 - أحقية الموظفة العاملة فى اجازة سنة لرعاية طفلها تحصل عليها بطلب مرة واحدة قابلة للتجديد أو تحصل عليها بعدة طلبات أو يتخلل هذه الاجازة فاصل زمنى أو تكون متصلة ( كتاب دورى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة رقم 15 لسنة 1983 .
5 - الحد الأقصى لرعاية الطفل الموظفة طوال مدة عملها وخدمتها الكاملة هى ست سنوات فقط .
خامساً : فى الاجازة بدون أجر لمرافقة الزوج بالخارج
______________________________________
المادة : (53) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016( تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر على الوجه الآتى:
البند 1 - يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل اجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج
وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة .
سادساً : فى إصابة العمل
___________________
المادة :(52) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 البند 4 - ( يستحق الموظف الذى يصاب إصابة عمل اجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الإجتماعى ).
سابعاً : فى العمل بعض الوقت
______________________
المادة : (54) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016( يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التى تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر .
ويستحق الموظف فى هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية بما يتفق مع الجزء من الوقت الذى خصصه لعمله .
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه ، واستثناء من أحكام قانون التأمين الإجتماعى المشار إليه تؤدى الإشتراكات المستحقة وفقاً لأحكام القانون من الأجر المخصص على أساس الأجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه ) .
المادة:(147) من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017( نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر :
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة
وفى هذه الحالة يحصل الموظف على (65٪) من أجره الوظيفى والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة ).
ثامناً : فى القيد لإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس
_______________________________________
المادة (52): من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 البند 5 - ( يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس اجازة عن أيام الامتحان الفعلية ) .
المادة (143): من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017 ( يتعين على الموظف المشار إليه فى البند خامساً من المادة (52)من القانون أن يقدم ما يفيد دخوله الإمتحان وإلا يتساءل تأديبيا .
تاسعاً : فى الموظف ذى الإعاقة أو لديه ولد من ذى الإعاقة
_____________________________________
المادة (131): من اللائحة التنفيذية رقم 1216 لسنة 2017( تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :
1 - الموظف ذى الإعاقة .
2 - الموظف الذى لديه ولد من ذى الإعاقة وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبى المختص بهذه الإعاقة .
عاشراً : فى مخالطة المريض بمرض معد ( اجازة خاصة بأجر كامل)
___________________________________
المادة (52): من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 البند 3 - ( يستحق الموظف المختلط لمريض بمرض معد اجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص ) .
الحادى عشر : فى المرض
___________________
المادة (51): من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ( يستحق الموظف اجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى بالخدمة وتمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية :
1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل .
2 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (75٪) من الأجر الوظيفى .
3 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل (50٪) من أجره الوظيفى و (75٪) من الأجر الوظيفى لمن يتجاوز سنه الخمسين .
ويحق للموظف طلب مد الاجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه .
وبحق للموظف أن يطلب تحويل الاجازة المرضية إلى اجازة اعتيادية إذا كان له رصيد منها .
وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض . إلا إذا تعذر عليه ذلك. لأسباب قهرية
وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الاجازات المرضية .
ويعتبر التمارض إخلالا بواجبات الوظيفة
ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزارة الصحة بناء على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقراراً يمكنه من العودة إلى العمل
أو يتبين عجزه عجزاً كاملا وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش
وإذا رغب الموظف فى إنهاء إجازته والعودة إلى عمله وجب عليه أن يقدم طلب كتابيا بذلك وأن يوافق المجلس الطبى على عودته ) .