السلام عليكم ورحمة الله
والصلاة والسلام علي رسول الله
درس اليوم مع
دليل الموظف:
كل ما تريد معرفته عن "الإجازة العارضة"
(المادة 48) من قانون الخدمة المدنية
لتحميل الملف pdf
لتحميل الملف word
كثيراً ما تختلط الأمور حول ضوابط الإجازة العارضة
وكيفية حسابها.
✍️ إليكم تفصيل مبسط وشامل بناءً على نصوص
قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016:
✅ ما هي الإجازة العارضة؟
✍️هي إجازة حتمية يلجأ إليها الموظف لسبب طارئ
ومفاجئ لا يمكن التنبؤ به مسبقاً، وهي إجازة بأجر كامل.
💢 الضوابط الزمنية (7 أيام و يومان):
✍️الرصيد السنوي: لك الحق في 7 أيام فقط خلال السنة المالية.
✍️الحد الأقصى للمرة الواحدة: لا يجوز أن تزيد مدة الانقطاع "عرضاً" عن يومين متتاليين.
✅ الأسئلة الشائعة حول المادة (48):
💢1. هل تدخل أيام العطلات الرسمية ضمن الإجازة العارضة؟
👈الإجابة: لا. الإجازة العارضة تُحسب عن أيام العمل الفعلية
فقط. فإذا غبت (الخميس) عارضة وكان (الجمعة والسبت) عطلة
رسمية، يُخصم من رصيدك يوم واحد فقط.
💢2. ماذا يحدث إذا تخللت العطلة يومين من الغياب؟
👈إذا غبت (الخميس) عارضة، ثم (الجمعة والسبت) عطلة، ثم غبت (الأحد) عارضة؛
👈في هذه الحالة يُقبل غيابك كـ يومين عارضة منفصلين
(لأن العطلة الرسمية فصلت بينهما)،
ولا يُعتبر غياباً متصلاً لأكثر من يومين.
💢 الدليل على جواز تخلل العطلة (الجمعة والسبت مثلاً):
الدليل يكمن في "طبيعة اليوم العارض"
وكيفية حسابه إدارياً وقانونياً:
👈فصل الواقعة الطارئة: إذا غبت (الخميس) لظرف طارئ، ثم
جاءت عطلة (الجمعة والسبت)، ثم استمر الظرف الطارئ أو حدث
ظرف جديد يوم (الأحد)؛ هنا العطلة الرسمية تعتبر "فاصل
قانوني". الموظف في يومي الجمعة والسبت هو أصلاً في إجازة
بقوة القانون (المادة 47)، فلا يجوز خصمهما من رصيد السبعة
أيام العارضة.
👈عدم الاتصال الفعلي: القانون يمنع غياب 3 أيام عمل متصلة
كعارضة. في مثال (الخميس والأحد)، أيام العمل "الفعلية" التي
انقطع عنها الموظف هي يومان فقط، وبينهما فاصل قانوني
(العطلة)، لذا لا يتحول الغياب إلى إجازة اعتيادية بل يظل
"عارضة".
👈القياس على المادة (49): بما أن المادة (49) المنشورة
أمامكم تنص صراحة على أن الإجازة الاعتيادية "لا يدخل في
حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية"، فمن باب
أولى ألا تُحسب هذه العطلات ضمن الإجازة العارضة التي هي
أضيق نطاقاً وأكثر إلحاحاً.
⬅️ مثال توضيحي (السيناريو المقبول):
👈الخميس: إجازة عارضة (اليوم الأول).
👈الجمعة والسبت: عطلة رسمية
(لا تُخصم من الرصيد ولا تكسر القاعدة).
👈الأحد: إجازة عارضة (اليوم الثاني).
✍️النتيجة: يُخصم من رصيدك يومان فقط وتُقبل كإجازة
عارضة صحيحة تماماً.
👈الخلاصة: العطلة الرسمية هي حق منفصل للموظف،
ووجودها بين يومي "عارضة" لا يغير من طبيعتهما، بل يؤكد
أنك لم تنقطع عن العمل أكثر من يومين متتاليين
💢3. ماذا لو غبت 3 أيام عمل متصلة؟
👈هنا تخرج من نطاق "المادة 48". يتم تحويل الأيام الثلاثة إلى
إجازة اعتيادية (تُخصم من رصيدك السنوي) شرط قبول عذرك،
أو تُعتبر انقطاعاً عن العمل بدون أجر إذا لم يقبل العذر، وقد
تعرضك للمساءلة التأديبية وفقاً للمادة (46).
💥 متى نقع في المحظور؟
إذا غبت (الخميس، الأحد، الاثنين) وبينهما الجمعة والسبت. هنا
عدد أيام العمل الفعلية التي غبتها صار 3 أيام، وهنا تسقط صفة
"العارضة" ويتم تحويلها لإجازة اعتيادية لأنك تجاوزت الحد
الأقصى للمرة الواحدة (يومين).
✅4. ماذا لو انتهى رصيد الـ 7 أيام؟
✍️أي غياب مفاجئ بعد استنفاد الـ 7 أيام يتم التعامل معه كإجازة
اعتيادية أو انقطاع، ولا يجوز قانوناً المطالبة باعتباره
"عارضة" مهما كان السبب.
سؤال وجواب
المنتدب جزئيا لو أخد عارضة أو اعتيادي
طلب العارضة أو الاعتيادي بيكون في مدرسته الأصلية
ولا في المدرسة المنتدب إليها
وعند التسجيل في دفتر ٦٨ تسجل الإجازة في المدرسة
الأصلية ولا المدرسة المنتدب إليها؟
الإجابة؛
سؤال مهم جدا
بالنسبة للمعلم المنتدب جزئيًا (يعني بيقسم أيام الأسبوع
بين مدرسته الأصلية ومدرسة أخرى):
أولًا: طلب الإجازة (عارضة أو اعتيادي)
بيقدم الطلب في المدرسة اللي عليه العمل فيها يوم الإجازة
يعني:
(لو الإجازة جاية في يوم من أيام المدرسة المنتدب إليها يقدّم
الطلب هناك).
لو الإجازة في يوم تابع لمدرسته الأصلية يقدّم الطلب في المدرسة
الأصلية.
لأن المدير المسؤول عنك في هذا اليوم هو المختص باعتماد الإجازة.
ثانيًا: التسجيل في دفتر 68
القاعدة العملية المتبعة:
الإجازة تُثبت في دفتر 68 بالمدرسة التي تغيّب عنها فعليًا في
هذا اليوم (سواء الأصلية أو المنتدب إليها).
لكن رصيد الإجازات (خصوصًا الاعتيادي) يُخصم من ملف خدمتك
الموجود بالمدرسة الأصلية لأنها جهة ملفك المالي والإداري
،ويتم عمل نفس الإجراء بالنسبة للإجازة العارضة حتى لا يحصل
على اكثر من سبعة ايام فى السنة.
لذلك يتم:
١. تسجيل الإجازة في دفتر 68 بالمدرسة التي كان عليه العمل
بها ذلك اليوم.
٢. إخطار المدرسة الأصلية بصورة من الطلب لو الإجازة كانت في
يوم انتداب، حتى يتم خصم الرصيد بشكل صحيح.
#ملحوظة_مهمة_جدًا
لو أخذت إجازة في يوم منتدب فيه، لا يجوز اعتبارك منقطع في
المدرسة الأخرى طالما اليوم ليس ضمن جدولك بها.
او
منشور منقول