السلام عليكم ورحمة الله
والصلاة والسلام علي رسول الله
درس اليوم مع
الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2026..
تعرف على راتب درجتك الوظيفية
طريقة حساب الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور يُقصد به إجمالي الأجر قبل أي استقطاعات
(ضرائب أو تأمينات)، وليس صافي الأجر. ووفقًا لمنشور وزارة
المالية رقم 13 لسنة 2019 فإن وعاء الحد الأدنى يشمل ما يلي:
أولًا: غير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية
مثل أعضاء المهن الطبية المطبق عليهم القانون 14، ويشمل:
1- الأجر الأساسي.
2- الأجر المتغير (جميع الحوافز بما فيها الحافز الخاص، وحافز
التقييم الإضافي، والبدلات، ومتوسط ما صُرف خلال السنة من
المكافآت الجماعية مثل مكافآت العلاج الاقتصادي).
3- الأعباء التأمينية التي تتحملها جهة العمل.
ثانيًا: الخاضعون لقانون الخدمة المدنية
مثل الموظفين الإداريين وبعض أعضاء المهن الطبية غير
الخاضعين للقانون 14، ويشمل:
1- الأجر الوظيفي.
2- الأجر المكمل (البدلات ومتوسط المكافآت الجماعية السنوية).
3- الأعباء التأمينية المقررة على جهة العمل.
بنود لا تُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجور
1- بدلات المخاطر مثل بدل مخاطر المهن الطبية.
2- بدل التفرغ.
3- الحافز الإضافي المقرر بالقانون 76 لسنة 2019
(بقيمة 150 جنيهًا لجميع الدرجات).
4- مكافآت جذب العمالة في المناطق النائية.
5- ما يُصرف بصفة فردية مثل حافز الماجستير وبدلات الانتقال.
6- ما يُصرف عن أعمال محددة مثل مقابل النوبتجيات.
كيفية حساب استحقاقك لمبلغ إضافي طبقًا لقرار الحد الأدنى
1- اطلب مفردات مرتبك بعد الزيادات الأخيرة
(شاملة جميع المستحقات).
2- من بند الاستحقاقات اجمع جميع البنود المستحقة
والأعباء التأمينية.
3- استبعد البنود غير المسموح باحتسابها ضمن الحد الأدنى
(المذكورة أعلاه).
4- أضف متوسط المكافآت أو المستحقات المالية الأخرى غير
المدرجة بمفردات المرتب مثل مكافآت العلاج الاقتصادي.
5- إذا كان الإجمالي قبل الاستقطاعات أقل من الحد الأدنى المقرر،
يحق لك المطالبة بالفرق.
قيمة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2026
(المرتبات المتوقعة 1-7-2026)
الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8000 جنيه.
الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 8250 جنيهًا.
الدرجة الرابعة: 8500 جنيه.
الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا.
الدرجة الثانية: 9000 جنيه.
الدرجة الأولى: 9500 جنيه.
مدير عام: 11250 جنيهًا.
الدرجة العالية: 12250 جنيهًا.
الدرجة الممتازة: 14500 جنيه
(قيم تقديرية بعد رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه،
وليست أرقامًا رسمية، والمرجع النهائي هو القرار التنفيذي
المنتظر.)
إذا وجدت المنشور مفيدًا، شاركه ليستفيد غيرك